밀레니얼 세대 : 구직 세대

• 이직할 가능성이 높은 밀레니얼 세대
• 10명 중 6명의 밀레니얼 세대가 새로운 일자리를 찾고 있다
• 밀레니얼 세대는 직장에서 가장 관여가 적은 세대입니다.

 

밀레니얼 세대는 직장을 옮기는 것으로 유명하다. 조직과 제도에 얽매이지 않고 1980년에서 1996년 사이에 태어난 이 세대는 다른 어떤 세대보다 회사에서 회사로 자유롭게 이동한다고 한다.

 

데이터가 이를 뒷받침합니다. 최근 갤럽의 밀레니얼 세대에 대한 보고서에 따르면 밀레니얼 세대의 21%가 지난 1년 동안 이직을 했다고 답했는데, 이는 비밀레니얼 세대의 3배가 넘는 수치입니다. 갤럽은 밀레니얼 매출액이 미국 경제에 연간 305억 달러의 손실을 입힌다고 추산했다.

 

밀레니얼 세대들은 또한 그들의 현재 직장에 머무르려는 의욕이 덜함을 보여준다.밀레니얼 세대의 절반이 (비밀레니얼 세대의 60퍼센트에 비해) 지금부터 1년 후에 회사에 취직할 예정이라는 것에 강하게 동의하고 있습니다.이는 기업에게 밀레니얼 워커의 절반이 미래를 내다보지 못하고 있음을 시사합니다.

 

많은 밀레니얼 세대들이 직장에 머물 계획이 없기 때문에, 그들이 새로운 자리를 찾고 있는 것은 타당하다.갤럽에 따르면 밀레니얼 세대의 60%가 다른 일자리에 대해 개방적이라고 답했습니다.이는 같은 말을 하는 비밀레니얼 근로자들의 비율보다 15%포인트 높은 수치입니다.또한 밀레니얼 세대는 보다 나은 기회에 가장 적극적으로 행동하고 있습니다.고용시장이 개선되면 향후 12개월 이내에 다른 조직에서 일자리를 구할 것이라고 응답한 응답자가 36%로, 비밀레니얼 세대의 21%에 비해 더 많습니다.

 

다른 세대보다 낮은 밀레니얼 세대 참여

 

밀레니얼 세대는 왜 이렇게 이사를 다니는 걸까요?

 

여러 가지 잠재적인 이유가 있지만, 그 중 하나는 직장에서의 낮은 참여도일 수 있습니다.

갤럽에 따르면 밀레니얼 세대의 29%만이 직장에 종사하고 있으며, 이는 10명 중 3명만이 직장 및 회사와 정서적, 행동적으로 연결되어 있음을 의미합니다.밀레니얼 세대의 또 다른 16%는 적극적으로 해고되고 있습니다.즉, 그들은 회사에 손해를 끼치고 있는 셈입니다.대부분의 밀레니얼 세대(55%)는 고용되지 않고 있으며, 이 범주의 노동자 고용에서 다른 모든 세대를 선도하고 있습니다.

 

밀레니얼 워커를 고용하지 않는 것은 조직에 있어서 큰 실수입니다.밀레니얼 세대의 노동자들은 대부분 일에 에너지나 열정을 쏟지 않고 "체크아웃"되어 있습니다.그들은 일에 무관심해서 단지 시간을 보내기 위해 나타난다.

 

많은 밀레니얼 세대들이 실제로 이직을 원하지 않을 수도 있지만, 그들의 회사는 그들에게 남아야 할 설득력 있는 이유를 제시하지 않고 있다.밀레니얼 세대는 어떤 것이 더 나은 기회로 보이는지를 알게 되면, 그 기회를 잡을 모든 동기를 갖게 된다.밀레니얼 세대는 점점 더 많은 것을 원하는 것처럼 보일 수 있지만, 현실은 그들은 단지 가치 있는 일을 원할 뿐이고, 그들은 그것을 찾을 때까지 계속 찾을 것입니다.

 

유치 전략과 유지 전략은 동등하게 중요

 

밀레니얼 세대는 직장의 소비자이며, 기꺼이 다른 회사들을 조사하고 자리를 추구합니다.리더에게 현재 과제는 두 가지입니다.그들은 현재의 조직을 떠나려는 밀레니얼 워커를 끌어들이는 방법을 이해해야 하지만 기존의 밀레니얼 워커를 유지하는 방법도 이해해야 한다.

 

원본출처 https://www.gallup.com/workplace/231587/millennials-job-hopping-generation.aspxhttps://www.fxcm.com/ca/insights/what-is-the-petroyuan/

더 많은 흥미거리를 원하시면 아래 link로 방문해 보셔도 좋을꺼 같습니다.

 

블로그 사용설명서 for Bb7942(60% 업데이트 진행중_2022.04.10)

Bb7942의 쉽터_함께 성장합시다.