인구통계연령별 소득피크

2019년 6월 4일

 

키 테이크웨이즈

• 여성들은 44세의 나이에 평균 6만6700달러를 벌며 최고 소득에 도달한다. 남성들은 55세의 나이에 평균 101,200달러를 벌면서 최고 소득에 도달한다.
• 법률직업은 남성과 여성의 최고소득에서 가장 큰 차이를 보인다. 법조계 여성은 35세에 최고 임금인 7만 5천 달러에 이르고, 법조계 남성들은 56세에 최고 임금인 16만 8천 8백 달러에 이른다. 법률직종 남녀 최고소득(9만3800달러) 차이는 여성이 이들 직종에서 한창 일할 때 버는 수입보다 1만8800달러 높다.
• 흑인 또는 흑인 남녀의 최고 임금은 가장 낮다. 흑인 또는 아프리카계 미국인의 최고 임금은 8만 달러다. 흑인 또는 아프리카계 미국 여성의 최고 임금은 6만1100달러. (새탭으로 시작)

소개

페이스케일은 2015년부터 성별 임금격차를 연구해 남녀 소득에서 지속적인 차이를 찾아냈다.유색인종 여성의 급여 격차가 가장 크다[efn_note]인종별 성별 임금격차에 대한 우리의 분석은 최소한 학사학위 소지자로 제한되었다.[/efn_note] 그러나 우리는 또한 유색인종과 백인의 수입 사이에는 상당한 차이가 있다는 것을 발견했다.

다양한 요소들이 인구통계학적 집단들 간의 임금 격차에 기여한다. 직업적 분리와 같은 다른 원인들 외에도, 우리는 모든 인종과 민족, 그리고 유색인종의 여성들이 백인 남성들보다 더 높은 수준의 조직에서 덜 대표되는 것을 본다. 구직 과정에서, 그들은 백인에 비해 지원자들의 입사에 도움이 되는 직원 추천의 혜택을 덜 받는다. 이러한 영향은 직원 추천이 급여 및 직원 참여 지표에 긍정적인 영향을 미칠 수 있으며, 이는 성과에 영향을 미칠 수 있다는 것을 발견했기 때문이다. 마지막으로, 우리는 유색인종의 남녀가 백인 남성보다 그들이 요청할 때 봉급을 올려 받을 가능성이 적다는 것을 발견했다.

이 작품에서 우리는 임금격차의 또 다른 측면을 탐구한다. 즉, 학사 이상의 학위를 가진 노동자들 사이에서는 여성의 수입이 남성보다 훨씬 빨리 최고조에 달한다는 것이다. 경력도 소득이 적고 임금 상승률도 대부분 이른다는 점에서 여성의 최고소득이 남성보다 현저히 낮다는 의미다. 구체적으로 살펴보면, 여성의 직장생활수입이 최고조에 달하는데, 이는 44세에 66,700달러로, 55세에 정점에 도달한 남성의 경우 101,200달러가 된다. 최대 임금의 이 큰 차이는 이전의 연구와 일치한다.

서로 다른 인구통계 집단에 대한 자료를 보면 이야기가 더 복잡해지지만 반복되는 주제들이 있다. 모든 인종의 여성들은 백인 남성들보다 적은 돈을 벌면서 경력을 시작하지만, 그들의 임금의 증가율은 그들의 경력 초기에 백인 남성들보다 더 앞서는 경향이 있다. 이것은 29세 전후로 바뀌기 시작하고 30대 중반의 여성의 임금 상승률은 백인 남성들의 임금 상승률에 의해 가려지기 시작한다.

이것에 대한 주목할 만한 예외는 흑인이나 흑인 여성이다. 20대 흑인이나 아프리카계 미국 여성의 임금 상승률은 백인 남성들의 임금 상승률과 보조를 맞추는 경향이 있고, 훨씬 더 일찍 하락하고 있다. 백인 남성들이 최고 수입을 올릴 때쯤 그들은 흑인이나 흑인 여성이 최고점에 도달했을 때 버는 것보다 4만 3천 달러를 더 벌고 있다.

여러 집단의 소득 프로파일을 보면 왜 임금 격차가 있는지 이해하는 데 도움이 된다. 그들은 다른 그룹들이 직장에서 서로 다른 장애물에 직면해 있다는 것을 보여준다. 그러므로, 직장에서의 불평등을 해결할 때 교차적인 접근을 하는 것이 중요하다.

피크 수익 측정

본 연구에서는 2016년 4월부터 2019년 4월까지 페이스케일 급여 조사를 받은 140만 명 이상의 근로자를 대상으로 한 표본을 활용했다. 이 의견제출자들은 자신의 직업, 위치 및 급여에 영향을 미치는 기타 요인에 대한 정보 외에 성별을 보고하였다.

직업별로 데이터를 볼 때 표본 크기가 작은 것을 피하기 위해 22세에서 60세 사이로 데이터를 제한한다. 우리의 자료는 화이트칼라 노동자들을 지나치게 대변하는 경향이 있기 때문에, 우리는 분석을 최소한 학사 학위 소지자로 제한한다.

우리의 데이터는 풍부하지만, 그것은 종적이 아니다. 같은 연령대의 동일인의 소득을 추적할 수 없다는 얘기다. 대신에 우리는 다른 연령대의 동시대 임금을 비교하고 있다. 그러나 우리는 이것이 노동자의 임금이 그들의 경력 전체에 걸쳐 어떻게 증가하는지 어느 정도 정확하게 반영하는 것이라고 추측한다. 우리의 데이터는 개인의 경력상 소득 프로필이 어떻게 보일지 예상하는 것을 광범위하게 따르고 있기 때문에, 우리는 우리의 데이터가 패널 데이터에 대한 합리적인 대용물이라고 느낀다.

남녀 소득이 최고조에 달할 때

급여에 관한 한 여성과 남성은 평등한 입장에서 일을 시작하지 않는다. 22세 여성의 중위소득은 남성 5만2500달러보다 4만400달러다. 이 12,100달러의 임금 차이는 여성의 임금이 남성보다 더 빨리 증가함에 따라 줄어들기 시작한다. 그러나 여성의 임금 상승률이 둔화되기 시작하는 반면 남성의 임금이 꾸준히 증가하면서 29세에 다시 소득 격차는 커지기 시작한다.

 

 

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37세에서 38세 사이의 여성의 경우, 소득 증가는 우리가 이전 연구에서 발견한 것과 유사하다. 38세 여성의 중위임금은 6만4000달러로 27세 남성이 버는 임금과 대략 맞먹는다. 한편 38세 남성의 중위임금은 8만6500달러로 같은 연령대 여성의 중위임금의 2만2500달러보다 많다.

중위임금의 증가율은 38세가 지나면 어느 정도 회복되어 다시 평탄해지기 시작한다. 여성들은 44세의 나이에 최고 임금에 도달한다. 이 나이에 그들은 66,700 달러를 번다. 반면 남성은 55세에 최고 임금에 도달해 10만1200달러를 번다. 남녀 최고 소득의 차이는 34,500 달러였다.

최고 수익의 차이를 이끄는 요소

소득 증가율에서 우리가 보는 차이점은 적어도 학사 학위를 가진 사람들이 아이를 갖기 시작하는 경향이 있는 29세에서 38세 사이에 일어난다. 이는 소득 성장의 차이를 이끄는 핵심 요인은 자녀를 갖는 것이 남성과 여성의 직업 결정에 미치는 영향과 그에 상응하는 "어머니의 벌칙"과 "아버지의 권리금"이라는 점을 시사한다. 구체적으로는 아이를 낳고 나면 여성은 집 밖에서 일하는 시간을 줄이는 경향이 있는 반면, 남성은 같은 시간에 일하거나 일하는 시간을 늘리는 경향이 있다[efn_note]아이를 낳은 후 남녀 소득의 차이가 전적으로 시간 근무의 차이에 기인할 수 없다는 증거가 있다. 왜 그 격차가 남아있는지에 대한 한 이론은 아버지가 되는 것이 고용주들에게 신뢰성과 헌신성에 대한 긍정적인 신호를 보내는 반면, 엄마가 되는 것은 일에 대한 헌신적인 것에 대한 부정적인 신호를 보내는 것이다. [/efn_note]

가족 요구는 남성과 여성의 소득 성장의 차이를 이끄는 주요 요인이 될 수 있다. 이것은 어떤 직업에 종사하는지를 보면직업별 자료를 보면 표본 크기가 작아. 결과적으로, 우리의 데이터에는 더 많은 변동성이 있다. 그럼에도 불구하고 우리는 데이터의 전반적인 추세가 정확하다고 확신한다.[/efn_note]는 임금상승률 격차가 가장 크다. '귀여운' 일자리, 즉 장시간 노동에 대해 보험료를 내는 일자리는 여성과 남성의 임금 상승률 차이가 가장 크다. 그들은 또한 가장 돈을 많이 버는 직업들 중 하나이다.

장시간 직업의 소득 차이가 크다

법률, 의료, 영업, 생명과학, 경영직은 남성과 여성의 소득증가율에서 가장 큰 차이를 보인다. 이 모든 직업군들이 전체 수치와 마찬가지로 20대 후반의 소득 증가율의 격차가 벌어지기 시작한다. 그러나 이러한 직업들 사이에는 남성과 여성의 소득증가 프로파일에서 차이가 있다.

표 1: 소득증가 격차가 가장 큰 5개 직종목

 

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오랜 시간과 영구적 가용성을 보상하는 합법적 직업의 차이가 지금까지 가장 크다. 56세의 법조인이 가장 많은 돈을 번다. 이들의 중간 소득은 16만8,00달러로 이들 직업의 22세 남성의 중간 소득보다 359% 높다. 반면에, 합법적인 직업에 종사하는 35세의 여성들은 다른 연령대의 여성들보다 더 많은 돈을 번다. 이들의 중위소득은 7만5000달러로 22세 여성에 비해 114% 증가했다. 법조계 남녀의 최고소득 차이는 9만3800달러(약 9만3800달러)로 경력 전성기 여성의 소득보다 1만8800달러(약 1만8800달러)나 많다.

 

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판매직은 세 번째로 큰 차이를 보인다. 판매에 종사하는 54세 남성이 가장 많이 번다. 이들은 평균 8만3800달러를 벌고 있는데 이는 22세 매출의 103%가 증가한 것이다. 41세의 여성들은 다른 어떤 연령대의 여성들보다 더 많은 여성들을 만든다. 이들은 평균 6만1,700달러를 벌고 있는데 이는 22세 여성의 매출에 비해 67% 증가한 것이다.

매출에 대한 수익 성장 프로필에서 가장 주목할 만한 것은 임금 성장이 정체되는 것이 아니라 눈에 띄게 감소한다는 것이다. 특히 여성에게 그렇다. 중간 소득은 41세에 정점을 찍은 후 곤두박질쳤다. 영업직 여성들이 60세가 될 때까지, 그들은 최고점에 도달했을 때보다 15,500달러 적은 46,200달러를 벌고 있다. 청년과 남성 모두 돈을 더 많이 번다는 의미에서 '매출은 청년의 게임'이라는 격언이 맞는 것 같다.

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경영은 화상회의 소프트웨어를 통해서라도 긴 시간과 대면 시간이 필요하기 때문에 '욕심'으로 여겨지는 또 다른 직업 분야다. 경영직에서 남성은 최고봉인 12만5300달러, 여성은 최고봉인 8만4100달러로 4만1200달러 차이다. 그러나 다른 직업과 달리 이것은 남성의 임금이 여성보다 훨씬 늦게 정점을 찍기 때문은 아니다. 관리직에 있는 남성들의 임금은 55세에 최대치를 보이고, 여성들의 임금은 54세에 최고를 기록하고 있다. 이 같은 차이는 대부분 33세부터 시작되는 임금 증가율 차이가 크기 때문이다.

관리직에서 남녀 임금의 차이가 큰 것은 단순히 소득의 차이가 상당하기 때문만이 아니라, 여성이 남성과 같은 비율로 기업의 사다리를 오르지 않는다는 것을 나타내기도 하기 때문이다. 성별 임금 격차 연구에서는 45세 이상 남성의 11%가 나왔다[efn_note]우리가 이 연령대를 보는 이유는 경영직에서 임금이 최고조에 달하고, 이사나 임원 비율이 가장 높기 때문이다.[/efn_note]는 이사, 8%는 임원이다. 여성의 경우 이 수치는 각각 8%와 3%이다. 의심할 여지 없이, 우리가 관리직에서 남성과 여성의 소득에서 볼 수 있는 많은 차이점들은 여성들이 조직 내에서 가장 높은 수준에 오르지 못했기 때문이다.

다양한 인구통계그룹에 대한 소득 프로파일

종합해 보면, 우리는 소득 최고점이 여성과 남성에게 차이가 있다는 것을 알 수 있다. 우리 자신의 연구뿐만 아니라 최근 Catalyst의 보고서를 보면, 다른 인종/민족 배경을 가진 사람들이 노동력에서 서로 다른 장애물에 직면하고 있다는 것을 안다. 이런 점을 감안할 때, 성별만으로 데이터를 보는 것만으로도 직장에서 특정 집단이 어떻게 일을 하는지 보는 데 한계가 있다.

우리가 다른 인구통계 그룹에 대한 소득 프로파일을 볼 때 두 가지 흥미로운 발견이 있다. 첫째, 전반적인 임금 수치와 비슷하게, 모든 인구통계학적 집단의 여성들은 백인 남성들보다 적게 벌기 시작한다. 그러나 어느 시점에서는 백인 남성의 임금 증가율이 여성의 임금 상승률을 앞지르기도 하지만, 이 격차가 벌어지기 시작하는 연령은 인종/인종 집단별로 차이가 있다. 둘째, 같은 인종/인종 집단 내에서 남성과 여성 사이에 임금 성장의 차이가 일정하지 않다. 백인 남성들과 유색인종들의 소득 프로필에도 일정한 차이가 없다.

 

표 2: 인구 통계 그룹별 최대 수익

여성과 백인 남성의 소득 비교

서로 다른 인구통계학적 집단의 여성의 최고 임금을 비교할 때[efn_note]우리는 조사 응답자들이 경주를 보고할 필요가 없기 때문에 인종별로 데이터를 볼 때 표본 크기가 더 작다. 결과적으로, 우리의 데이터에는 더 많은 변동성이 있다. 그럼에도 불구하고 우리는 데이터의 전반적인 추세가 정확하다고 확신한다.[/efn_note] 및 백인[efn_note]우리는 다른 인구통계학적 집단의 소득을 백인 남성들의 소득과 비교하는 것을 선택했다. 왜냐하면 그들은 전통적으로 미국의 노동력 내에서 권력의 위치에 있었기 때문이다.[/efn_note] 몇 가지 반복적인 주제가 있기는 하지만 이야기가 더 복잡해진다. 모든 인종/인종의 여성들은 직업을 시작할 때 백인 남성들보다 적게 번다. 그들은 또한 그들의 경력에서 더 일찍 더 높은 임금 성장률을 보이는 경향이 있고, 그것은 더 느려진다.

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이것에 대한 주목할 만한 예외는 흑인 여성과 흑인 여성이다. 다른 인종/인종 그룹의 여성들과 마찬가지로, 그들은 직업을 시작할 때 백인 남성들보다 적게 벌고 있다 – 3만9,500달러 대 5만2,100달러. 그러나 경력 초기에 백인 남성의 임금 상승률을 앞지르기보다는 소득이 거의 같은 비율로 늘어난다. 그 후, 32세 무렵, 백인 남성의 임금 증가가 흑인 또는 흑인 여성의 임금 증가율을 일식시키기 시작한다. 성장속도가 빠른 기간 없이 초봉이 낮아지면 이들 그룹 간 최고소득 차이가 크게 난다. 흑인이나 아프리카계 미국 여성의 최고 수입은 6만1100달러인데 비해 백인 남성의 최고 수입은 10만4100달러다. 이 43,000달러의 차이는 22세의 흑인이나 흑인 여성의 중간 소득보다 더 많다.

흑인이나 아프리카계 미국 여성의 최고 수입은 6만1100달러인데 비해 백인 남성의 최고 수입은 10만4100달러다. 이 43,000달러의 차이는 22세의 흑인이나 흑인 여성의 중간 소득보다 더 많다.

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히스패닉 여성들은 다른 어떤 인구통계학적 그룹보다 적게 벌면서 경력을 시작한다. 그들의 중간 소득은 37,900달러다. 이는 백인 남성의 중위소득보다 1만4200달러 적은 금액이다. 흑인이나 아프리카계 미국 여성의 소득 증가율과 달리 히스패닉 여성의 임금 증가율은 3435세 전후까지 백인 남성을 앞지른다. 이 시점에서 히스패닉 여성들은 평균 5만 9천 4백 달러를 벌고 있는데, 이는 백인 남성들이 버는 8만 1천 9백 달러의 약 4분의 3이다. 히스패닉 여성의 임금은 백인 남성의 최고 수입의 3분의 1에도 약간 못 미치는 7만1천 달러로 가장 높다. 그러나 다른 인구통계학적 집단의 여성들과는 달리, 히스패닉 여성들은 그들의 경력에서 나중에 그들의 임금 증가에서 지속적인 상승을 경험한다. 이러한 상승세는 대학 교육을 받은 히스패닉 여성들의 문화적 기대치가 다르기 때문일 수 있다.

 

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아시아 여성들은 그들의 경력 동안 다른 인종/기록 단체에서 여성들보다 더 많이 벌지만, 그들은 여전히 백인 남성들보다 적게 벌고 있다. 그들의 커리어를 시작할 때, 그들의 중간 소득인 47,900달러는 백인 남성들보다 4,200달러 적다. 그러나 아시아 여성들은 백인 남성들보다 훨씬 더 높은 임금 성장률을 보이고 있고 다른 그룹들처럼 임금 성장률을 평탄하게 만들지는 못한다. 결과적으로, 그들의 임금 증가율은 확실히 43세가 될 때까지 백인 남성들의 임금 증가율을 능가하지 못한다. 아시아 여성의 최고 수입은 백인 남성의 최고 수입의 약 92%인 9만5600달러다.

아시아 여성들의 소득 프로필이 고무적인 것처럼 보일 수도 있지만, 그것은 아시아 여성들이 직장에서 직면하고 있는 제약에 대한 전체적인 그림을 제공하지 못한다. 우리의 성별 임금 격차 보고서에서, 우리는 모든 인구 통계 그룹 중에서 아시아 여성들이 개인 기여자 비율이 가장 높다는 것을 보여준다. 종신 재직권과 능력에도 불구하고, 많은 아시아인들은 수동적이고 행동적이지 않은 것으로 정형화되어 있어, 그들의 리더쉽 역할로 승진하는 능력을 방해할 가능성이 있다. 또한, "아시아인"이라는 인종 집단은 직장에서 동등하게 대우받지 못하는 많은 다른 인종 집단을 포함한다. 의심할 여지 없이, 이것은 다른 어떤 인구통계학적 그룹보다 아시아인들 사이에서 더 빨리 증가하는 불평등에 기여한다.

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인종과 성별에 따른 자료 중 백인 여성의 자료는 전체 수치와 가장 흡사하다. 우리의 표본과 미국의 노동력에는 다른 인구통계학적 집단의 여성들보다 더 많은 백인 여성들이 있기 때문에 이것은 놀랄 일이 아니다. 백인 여성들은 평균 39,900달러를 벌면서 인종/민족 집단 중 두 번째로 높은 임금으로 경력을 시작한다. 그들의 임금 증가율은 29세 전후로 둔화되기 시작하지만 35세가 될 때까지 백인 남성들에 의해 추월되지 않는다. 이 나이에 백인 여성은 평균 6만3천3백 달러를 버는 반면 백인 남성은 8만1천9백 달러로 약간 더 많은 돈을 번다. 그러나 임금 상승률에서 개방되는 균열은 백인 여성의 임금이 백인 남성 최고소득의 3분의 2 수준인 6만8,800달러로 정점을 찍은 것을 의미한다.

동일 인구집단의 남녀 소득 비교

우리는 남성과 여성, 그리고 백인 남성과 여성에 대한 임금 성장의 차이가 있다는 것을 보아왔다. 그러나, 동일한 인구통계 집단의 남성과 여성의 소득 프로파일을 비교할 때, 이것이 항상 그렇지는 않다. 특히 흑인이나 아프리카계 미국인과 히스패닉계 근로자들은 임금 증가에서 같은 차이를 경험하지 못한다.

이러한 차이가 없는 한 가지 이유는 직업적 분리 때문이다. 구체적으로 흑인 또는 아프리카계 미국인과 히스패닉계 근로자들은 남성과 여성의 임금 격차가 가장 큰 직종에서 고용률이 더 낮다.

다른 두 가지 요인도 있다. 첫째, 흑인이나 아프리카계 미국인과 히스패닉계 남성들이 백인 남성들보다 아버지로서의 프리미엄을 낮출 수 있다는 증거가 있다. 이것은 우리가 남성들이 아버지가 되기 시작하는 시기에 전반적인 소득에서 볼 수 있는 급증은 흑인이나 아프리카계 미국인과 히스패닉계 남성들에게는 일어나지 않을 수도 있다는 것을 의미한다. 둘째, 대학 학위 이상을 가진 사람들 중 흑인이나 아프리카계 미국인과 히스패닉계 여성이 백인이나 아시아계 여성보다 노동력 참여율이 더 높다. 이것은 흑인이나 아프리카계 미국인과 히스패닉계 여성들에게 더 작은 모성애와 실업 처벌을 초래할 수 있다.

유색인종과 백인종의 경향도 다르다. 모든 유색인종들의 임금은 그들의 경력 초기에 백인종들의 임금의 보조를 맞추는 경향이 있다. 시간이 흐를수록 격차가 벌어지는데, 이는 전반적으로 남녀의 격차와 유사하다. 이것은 부분적으로 유색인종들이 백인들에 비해 기업 사다리 위로 올라갈 가능성이 적기 때문일 것이다. 그것은 또한 유색인종 노인들이 그들의 경력에서 더 일찍 직면했던 임금 차별의 정도를 반영할지도 모른다.

결론

남녀 임금 격차는 복잡하고 관련 있는 여러 요인에 의해 추진된다. 다른 연령대의 임금을 살펴봄으로써 우리는 노동자들이 직면하고 있는 문제들을 더 잘 평가할 수 있다. 20대 후반의 여성 임금은 감소하는 경향이 있다는 것은 가정을 꾸리는 것이 성별 임금격차의 핵심 요소일 가능성이 높다는 것을 시사한다. 이것은 우리의 직업 데이터와 "욕심 있는" 직업에 종사하는 여성들이, 심지어 아이를 가진 여성들 조차도 그들의 남자 또래들에 비해 그들의 임금에 큰 타격을 받는다는 것을 보여주는 다른 연구들에 의해 뒷받침된다.

직업과 인종/민족 집단에 의해 분해된, 남성과 여성의 임금이 최고조에 이르는 시기에 대한 우리의 통찰은 성별 임금 격차가 얼마나 복잡한지를 강조한다. 그들은 또한 급여의 불균형을 해소하기 위해 노력할 때 교차성을 이해하는 것의 중요성을 강조한다. 모든 사람을 염두에 두고 정책을 설계하지 않는 한 임금 격차는 지속될 뿐 아니라 실제로 악화될 수 있다.

방법론

연령 – 연령 그룹은 이전 연령의 중간 지점에서 보고된 연령의 중간 지점까지로 정의된다. 예를 들어, 22세 그룹은 21.5세에서 22.49세 사이의 사람들을 포함한다.

중위수 지급: 중위임금은 국가 중위(50번째 백분위수) 총 현금 보상(TCC)이다. 일을 하는 사람들의 절반은 중위보다 더 많이 버는 반면, 절반은 덜 번다. 우리는 평균 급여의 척도로 중앙값을 사용한다.

직업: 우리는 표준직업분류체계에서 정의한 22개 직종에 대한 데이터를 보고한다.

인종/이종성: 우리의 급여 조사에 응답한 사람들은 그들의 인종/특성에 대해 질문을 받았지만, 설문조사를 완료하기 위해 대답할 필요는 없었다. 다음 옵션 중 하나 이상을 선택할 수 있다.

• 아메리카 인디언과 알래스카 원주민
• 아시아의
• 흑인 또는 아프리카계 미국인
• 히스패닉계
• 하와이 원주민 및 기타 태평양 섬 주민
• 흰색
• 대답하지 않는 것 선호

인종별 분석을 위해 표본 크기 문제로 인해 아시아, 흑인 또는 아프리카계 미국인, 히스패닉계 응답자만 데이터를 보고한다. 또한 위의 옵션 중 하나를 정확히 선택한 응답자에 대한 데이터만 보고한다.

총 현금 보상: TCC는 해당하는 경우 기본 연봉 또는 시급, 상여금, 이익 공유, 팁, 수수료 및 기타 형태의 현금 수입을 결합한다. 자본(주식) 보상, 퇴직급여의 현금가치 또는 기타 비현금급여(예: 의료)의 가치는 포함하지 않는다.

 

 

원본출처 : www.payscale.com 'research-and-insights/peak-earnings/ '

 

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