[ 임금 인상을 요청하는 효과적인 6가지 방법 ]

편하게 자신의 가치를 물어보세요!

여기 당신의 고용주에게 임금 인상을 요청하는 몇 가지 팁이 있습니다.

https://www.makeuseof.com/how-to-ask-for-pay-raise/

 

 

만약 여러분이 마침내 고용주에게 급여 인상을 요청할 충분한 용기를 얻었다면, 그들의 문을 두드리기 전에 알아야 할 몇 가지가 있습니다.

여기에 임금 인상 가능성을 극대화하기 위한 조언과 어려운 대응에 직면했을 때 할 말이 있습니다.

 

1. 의도를 분명히 하세요.

 

어떤 사람들, 특히 신입사원들은 종종 임금 인상을 요구하는 것을 너무 두려워해서 욕심내 보이는 것에 대한 두려움에 대처하기 보다는 현재의 월급으로 먹고 살기를 원합니다. 만약 여러분이 비슷한 상황에 처해 있다면, 급여 인상을 요구하는 것이 나쁜 것이 아니라는 것을 알아두세요. 그것은 회사에서 성장하려는 당신의 의지의 표시입니다.

완벽한 세상에서는, 당신의 상사가 당신의 노고를 알아차리고 방해받지 않고 할 것이기 때문에 당신은 월급을 올려달라고 요구할 필요가 없을 것입니다. 하지만 그런 일은 거의 없어요. 그러니 반드시 솔선수범해서 여러분의 의도를 명확하고 전문적으로 전달하세요. 당신은 이렇게 말할 수 있습니다.

 

"오늘 만나주셔서 감사합니다. 저의 최근 성과와 팀 성공을 위한 제 역할에 대해 말씀드리고 싶습니다. 그런 면에서 제 연봉과 올해 실적, 그리고 회사 내에서 성장할 계획을 특별히 강조하고 싶습니다."

 

2. 주장을 준비하세요

 

당신이 급여 인상을 요청할 때, 당신의 상사가 마음속으로 떠올릴 즉각적인 반응은 "왜죠? 당신은 왜 임금 인상을 받을 자격이 있습니까?" 그리고 비록 돈을 더 많이 벌어야 하는 이유가 모든 사람들에게 직관적으로 명백하지만, 여러분의 상사가 그 질문을 하는 것은 틀린 것이 아닙니다.

상사의 문을 두드리기 전에 왜 돈을 더 받아야 하는지에 대한 강력한 논쟁이 준비되어 있어야 합니다. 상사가 하기 전에 먼저 스스로에게 물어보는 것이 좋습니다. 전문적인 협상이라면 개인적인 문제를 꺼내지 마세요. 당신과 관련된 만큼 회사를 위해 하는 일과는 관련이 없습니다.

 

급여 인상을 요구하는 좋은 이유:

 

º 실력이 늘었네요.
º 업무량이 늘어났어요.
º  당신은 도전적인 회사 목표를 달성했습니다.
º  당신은 회사 내에서 성장하기를 원합니다.
º  새로운(그리고 관련 있는) 스킬을 개발했습니다.
º 당신은 진취성과 리더십을 발휘합니다.
º 당신은 부하들에게 멘토 역할을 합니다.

 

급여 인상을 요구하는 나쁜 이유:

º 집세가 올랐어요
º 당신은 그 회사에 오래 있었잖아요.
º 당신은 매니저가 하라는 대로 다 했잖아요.
º 당신의 동료는 당신보다 돈을 더 많이 번다.
º 당신의 개인 지출이 늘어났습니다.
º 당신은 당신의 생활방식을 바꿨어요.
º 당신은 당신의 일을 제대로 했어요.

 

3. 당신의 요청 시간

 

월급 인상을 요구할 때는 어떻게 요구하느냐 만큼이나 언제 요청하느냐가 중요합니다.

만약 당신의 회사가 현재 재정적으로 어려움을 겪고 있다면, 지금은 연봉 협상을 꺼낼 때가 아닙니다.

상사나 관리자가 과중한 업무량에 갇혀 집중하려고 하는 경우에도 마찬가지입니다.

물론, 당신은 영원히 기다릴 수 없습니다.

따라서 여러분이 할 수 있는 한 가지 방법은 관리자에게 언제 연락하는 것이 적절한지 물어보는 것입니다.

반드시 수량화 가능한 날짜를 잡으세요. 만약 그들이 당신에게 말을 걸지 않으려고 하거나 쓸데없는 변명을 한다면, 다음과 같이 말하세요.

 

"이 과정을 지연시키는 것이 제 생산성을 크게 저해하고 있다는 것을 알려드리고 싶습니다. 정말 바쁘신 건 이해하지만, 이 대화를 나중에 할수록 우리의 결과는 더 나빠지고 회복하기 어려울 것입니다."

 

4. 특정 금액으로 묻습니다.

 

정해진 금액 없이 임금인상 협상에 들어가지 마세요.

'돈을 더 받고 싶다'는 말보다 'X달러로 월급이 올랐으면 좋겠다'는 말이 훨씬 낫습니다.

대화에 수량화 가능한 측정 기준을 도입할 때, 상사에게 자신의 가치를 알고 있다는 신호를 보냅니다.

말이 나와서 말인데, 당신의 도시에서 당신의 역할의 평균 연봉을 알아내는 것을 잊지 마세요.

이렇게 하면 급여를 비교하고 시장 가치를 더 잘 평가할 수 있는 기준이 있습니다.

만약 당신의 상사가 당신의 예상 임금 인상에 반대한다면, 다음과 같이 말할 수 있습니다.

 

"알겠습니다만, 제 연구에 따르면 제 역할의 평균 연봉은 X달러입니다. 경쟁사에서도 비슷한 역할은 Y달러 정도부터 시작합니다. 그 점을 염두에 두고 Z달러를 인상할 것으로 예상되는 것은 제 자질과 경험을 완벽하게 반영한 것이라고 생각합니다."

5. 대안 제안

 

협상에서 정해진 것은 아무것도 없어요.

상사가 임금 인상에 동의하지 않을 수도 있지만, 월급 인상이 불가능할 경우 요청할 수 있는 다른 혜택들이 있습니다.

이러한 이점은 다음과 같습니다.

 

º 재택근무
º 더 많은 유급 휴가
º 더 많은 유급 휴가
º 기업 할인
º 건강보험
º 은퇴계획
º 더 나은 직함
º 유연한 근무 시간
º 워크로드 감소
º 통근비상환
º 학자금 상환지원
º 스트리밍 서비스 가입
º 집세수당
º 추천서
º 체육관 회원권

 

6. 종료 계획 수립

 

그 후에도 상사가 여전히 모든 것을 거절하고, 현재 속도로는 더 이상 일할 여유가 없다면, 이제 그만둬야 할 때입니다. 하지만 그것을 "하거나 아니면"의 논쟁으로 만들지 마세요.

그것은 극도로 전문적이지 않고 불쾌합니다.

대신 다음과 같은 말을 할 수 있습니다.

 

"그런 상황에서 저는 여기서 계속 일할 수 없을 것 같습니다. 당신의 우려를 이해하며, 우리 회사에 더 큰 가치를 가져오고 싶습니다. 하지만 그러기 위해서는 지금보다 더 큰 성과를 낼 수 있는 동기부여가 필요합니다."

기억하세요,

만약 여러분이 최후통첩을 제안할 계획이라면, 여러분이 실제로 그것을 진심이었는지 확인하세요.

회사를 떠나야 할 경우를 대비해서 대안을 준비해두는 것이 이상적입니다.

아마도 당신은 다른 산업에 도전하거나 아예 취업을 하지 않고 프리랜서로 일할 수도 있습니다.

 

 

당신의 가치를 아세요

당신이 일하는 전문가로서 얼마나 가치 있는지 계산하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다.

하지만 한 가지 항상 명심해야 할 것은 여러분이 얼마나 열심히 일하느냐에 따라 돈을 받는 것이 아니라, 대신 여러분을 대체하기 얼마나 쉬운지에 따라 돈을 받는다는 것입니다.

당신의 직업은 매우 전문적이고 자격을 갖추기 위해 수년간의 학업과 여러 자격이 필요합니다.

하지만 시장에서 동등한 기술을 가진 다른 구직자들이 많이 있다면 처음부터 당신의 주장을 바로 잡는 것이 더 까다로울 것입니다.

 

원본출처 : makeuseof.com ' how-to-ask-for-pay-raise '

 

더 많은 흥미거리를 원하시면 아래 link로 방문해 보셔도 좋을꺼 같습니다.

Bb7942의 쉽터_함께 성장합시다.